Master in HR, Risorse Umane
Il master in “HR – Risorse Umane” risponde all’esigenza delle imprese di inserire, nel proprio organico, esperti nella gestione di processi legati alla gestione del capitale umano, tra cui: recruiting e selezione; formazione e sviluppo; comunicazione interna ed engagement; diversity & inclusion; talent acquisition & talent management; welfare, compensation & benefit; relazioni industriali.
Durata: 6 mesi
Inizio: venerdì 25 ottobre
Termine: venerdì 16 maggio
Obiettivi didattici
- Acquisire le conoscenze e le competenze per gestire tutti gli aspetti dei processi in ambito HR in un’azienda;
- Creare le condizioni ideali per il benessere in azienda e il raggiungimento delle performance;
- Conoscere la funzione HR e le sfide digitali legate al ruolo.
Contenuti Specialistici
- ➡️ HR role: conoscere la missione e le sfide delle HR;
➡️ Recruiting e Selezione: gli strumenti di selezione e di valutazione delle Risorse Umane in azienda;
➡️ Digital Talent Acquisition: Social & Digital Recruiting Trends (Chatbot, video CV, etc);
➡️ Talent Management: attrarre e valorizzare i talenti, dalla valutazione del potenziale allo sviluppo delle competenze;
➡️ Diversity Management: creare ambienti inclusivi;
➡️ Colloquio individuale o di gruppo? Alla scoperta dell’assessment
➡️ Change Management: come guidare l’azienda nel suo continuo processo di crescita e cambiamento;
➡️ On-boarding: trasmettere la cultura aziendale ai neo-assunti;
➡️ Employee Experience: favorire il benessere del dipendente, dalla candidatura alla vita in azienda
➡️ Training & Development: learning experience e i percorsi di crescita
➡️ Data Culture & People Analytics: dati per la gestione del ruolo HR.
Elementi caratterizzanti
Le aziende sono alla ricerca di profili “ibridi”, capaci di muoversi al confine tra diversi ambiti. Puoi personalizzare il tuo profilo con un focus su:
- PM – PROJECT MANAGEMENT: per conoscere i principali elementi legati al Business e alla gestione di progetti complessi (HR manager ed HR Business Partner)
- CSR – INNOVAZIONE, SOSTENIBILITA’ SOCIALE E AMBIENTALE: per specializzarti nella gestione di progetti e iniziative sostenibili (HR & CSR manager)
- DIGITAL MARKETING: per specializzarti nella gestione delle sfide comunicative e digitali legate al ruolo HR (Digital Talent Acquisition, Social Recruiting, Employer Branding)
- BIG DATA & INTELLIGENZA ARTIFICIALE: per padroneggiare tutti gli elementi tecnologici che stanno cambiando il mondo HR (AI recruiting, HR tech, HR Analytics)
Direttore Scientifico
Marco Autorino, Education| HR| OD | CSR. FCIPD & SCP-SHRM . CEO ContaminAction Education Sustainability & Technology SRL, Società Benefit
- Simone Barchi,Talent Acquisition & Talent Management Abbvie
- Francesco Capasso, HR Manager Fastweb
- Ilaria Ciancio, HR – Talent Acquisition & Employer Branding Manager HUAWEI Technologies
- Valerio Giuseppe Contarino, HR Business Partner SACE
- Fabio Ficca, Global Talent Acqusition Director ENEL
- Claudio Gasparri, HR Manager My English School
- Carlo Goretti, Group Head of Development and Compensation presso Atlantia S.p.A
- Sara Labanti, Training & Recruiting Manager Lidl
- Livio Livi, Direttore Risorse Umane e Relazioni Esterne Q8 Italia
- Francesco Mantovani, Global Talent Development P&G
- Paola Moretti, Head of HR People Experience Unilever
- Elisa Napolitano, HRD Servier
- Emanuela Rizzo, Head of Group Talent Development & Total Reward presso Angelini
- Alessandra Scipioni, Social & Digital Educator HR TIM
- Simonetta Serafini, Responsabile Formazione e Sviluppo FFSS
- Ida Sirolli, Head of Internal Communication TIM
